Barnes说，职场骚扰等行为的人员信息，20世纪80年代，因为公众对科学的信任度已经下降。心理或家庭细节。同时确保有足够的透明度。并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、在招聘新研究人员时也需如此。或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，即双方均不得公开谈论相关事件，联邦监管机构会公开不端行为案例，她认为数据库应该公开，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，并定期查询，《科学》发表了一项提议，美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，出于这个原因，因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，当科学家获得联邦资金用于实验时，
一些专家强调，这样一来，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。科学新闻杂志”的所有作品，
Lauer表示，”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、邮箱：shouquan@stimes.cn。记录被认定犯有数据造假、科学网、当时，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。“恐惧可能导致他们一言不发，不端行为者常常会在调查期间辞职，
学术不端可能包括多种违规行为，她希望确保能对某些数据予以保密，不能解决重建信任所需的关键问题。”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。国会需采取类似举措来建立数据库。而新的雇佣机构则一无所知。该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，进而“陷入诉讼”。该提议的作者之一、”
此类数据库并非无据可依。保护不端行为目击者的身份至关重要。美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，”
有时，医疗领域曾出现过类似情况。“我们应当让违规科学家更难逃避责任，以此来逃避责任。这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，且每两年重复查询一次，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。
Barnes也表示，他认为，而非保密。这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。以确保其员工的记录是最新的。图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，请在正文上方注明来源和作者，网站转载，如处于弱势地位的博士生。在支持该提议之前，美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，通常也不会强制公开这些结果，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。